Notre méthode EAR : Travailler ENSEMBLE !

Close up top view of young business people putting their hands together. Stack of hands. U

Vous allez accroître la fidélisation de vos collaborateurs mais pas seulement, la satisfaction de vos clients aussi.

Devenir meilleur manager tout en préservant sa santé !

Manage Your T eam Action

Nous sommes très heureux de vous présenter enfin
le programme MANAGE YOUR TEAM ACTION

PROGRAMME

Aimeriez-vous apprendre à :

👉 Fidéliser davantage vos collaborateurs, mais aussi les mobiliser efficacement, quels que soient leurs postes ?

👉 Élever la qualité de votre action collective grâce à une nouvelle manière de manager l'intelligence d'équipe ?

👉 Satisfaire davantage vos clients grâce à des équipes solides, coordonnées et dynamiques en coulisses ?

Si vous avez répondu OUI à l’une de ces questions, alors surtout, continuez à lire, car cette opportunité est probablement faite pour vous !

Que vous soyez un(e)

ENTREPRISE

TPE - PME

ENTREPRISE

ETI

Docteur parlant à un garçon en fauteuil roulant

ASSOCIATION MÉDICO-SOCIALE

ÉTABLISSEMENT D'ÉDUCATION

ORGANISATION

SYNDICALE

Et plus particulièrement

Chef(fe) d'entreprise, dirigeant(e), manager, chef(fe) de projets, DRH, équipe

👉 Vous souhaitez enfin enrayer un turnover bloquant et coûteux, un absentéisme pénalisant, une désimplication freinante

👉 Vous cherchez des solutions concrètes pour plus d'intelligence collective, mais surtout que les actions au quotidien soient plus collectives, coordonnées et efficientes

👉 Vous démarrez, vous êtes en train d'installer les bonnes habitudes dans votre équipe naissante, et êtes soucieux.se de construire une force collective engagée sur des bases solides dès le début

👉 Votre équipe doit renforcer sa compétence collective à créer une relation client ou partenaire plus humaine, pour plus de confiance dans la pérennité

👉 Vous oeuvrez pour plus de cohérence des pratiques entre RH et managers, mais dans les faits, cela peine à s'incarner

👉 Vous agissez pour créer plus de sentiment d'appartenance, plus de bien-être, de bienveillance, et pourtant, vous déplorez un déficit persistant de mobilisation et de fidélisation dans les équipes

Nous allons vous guider vers une solution personnalisée, pragmatique et progressive, ce qui ne veut pas dire facile, car la solution magique n'existe pas !

Si vous vous posez les questions suivantes :

Mais comment peut-on encore fidéliser les collaborateurs aujourd'hui ?
Comment retenir les collaborateurs qui partent une fois qu'il deviennent efficients ?
Par quels moyens peut-on mobiliser véritablement les équipes en place ?
Sur quels leviers faut-il agir pour augmenter l'engagement des nouvelles générations ?
Comment construire des équipes qui favorisent la réussite des onboardings ?
De quelle manière rendre les collaborateurs un peu plus ambassadeurs recruteurs ?
Comment créer des équipes qui donnent envie aux clients de revenir et de parler de vous ?

Les réponses que vous cherchez sont ici.

Il est possible que vous soyez dans le doute à propos de ce que nous venons de vous dire car aujourd'hui, tout le monde est "coach" !

Mais ce que vous vous apprêtez à découvrir a permis à de nombreux managers, dirigeants et équipes de réaliser leurs voeux : travailler plus efficacement ensemble dans une entreprise, dans un service au cours des 7 dernières années !

Nous avons vu des dirigeants et managers passer de...

“Mon équipe est instable, c'est très compliqué d'avancer avec autant de turnover, et pour ceux qui restent, c'est forcément compliqué, il y beaucoup de négativité et de fatigue, c'est une spirale descendante..."

"Les modes de fonctionnement mis en place offrent davantage de solidité dans l'organisation, la collaboration est plus efficace, et l'ambiance a changé, l'équipe va mieux et elle est moins souvent sujette à des départs".

"Suite à une période de forte demande pour nos produits et de bons résultats, nous avons décidé de procéder à une nette augmentation de salaire de l'ensemble de l'équipe. Nous observons depuis une baisse nette de l'engagement et de la mobilisation, c'est incompréhensible...

"Les modes de fonctionnement mis en place offrent davantage de solidité dans l'organisation, la collaboration est plus efficace, l'ambiance a changé, l'équipe va mieux et elle est moins souvent sujette à des départs".

Parfois rapidement !

Attention et c'est important : “rapidement” ne veut pas dire “facilement et sans effort !”

Si vous pensez que ce sont les autres qui doivent se remettre en question, nous ne pourrons pas vous être utile.

Mais si vous êtes déterminé à travailler sur vos modes de fonctionnement de dirigeant, manager ou de membre d'équipe en implémentant tout ce que vous allez apprendre avec le programme Manage Your Team Action...

La solution est ici.

Ce que nos clients disent de nous

J’ai eu le plaisir de partager avec Stéphane, un projet dans le groupe Volkswagen sur le coaching comportemental. Lors d’animation d’ateliers avec des conseillers clients ou de visites en concession, j’ai apprécié ses qualités d’écoute, sa grande sensibilité relationnelle qui permet à ses interlocuteurs de capitaliser sur leurs forces. Il nous invite à mettre une pensée en action. Et cela avec une grande subtilité.